FAQ

新横浜本社（新横浜）と名古屋支店（丸の内、伏見）になります。
セキュリティの関係上、一部顧客先へ常駐していただくこともございます。
詳しくは「アクセス」をご覧ください。

平均年齢34歳前後で、ベテラン・若手に関わらず社員誰もが技術者として意見を交わし、切磋琢磨しています。
仕事を離れたらみんなで楽しむ雰囲気もあり、仕事とプライベートの切替をしっかりできる社員が多いです。

お客様からのご要望にお応えするには、先ずお客様との会話が大切です。
そのためには「コミュニケーション能力」が大事ですが、常に主体的にものごとを考えていくことがその原点となります。
多様性の時代なので、皆さんがいろいろな経験をする中で、何かひとつでも秀でようと意識し行動することが自信につながり、失敗を恐れずに新しいことにチャレンジしてくことが、変化が早くスピード感のあるこのソフトウェア業界には必要だと思います。

選考において学部学科を問いません。それは個々人が様々なポテンシャルを秘めているからです。
それを開花させるためにも新人研修では基礎から勉強してもらいます。
また、配属後は各プロジェクト業務で必要なスキルを勉強してもらいます。
学生から社会人へのモードをしっかり切り替えることで、プログラミング未経験で活躍している先輩社員もいます。

情報処理資格の有無によって、初任給で差が出ることはありません。但し、すでに資格などをもっていらっしゃる方の知識・経験・努力などは仕事への自信・技術的なバックアップにつながると思います。入社後に会社指定の資格取得をした場合は、資格取得奨励金として合格一時金及び受験料が支給されます。詳しくは「福利厚生」の資格取得支援制度をご覧ください。

入社後の2か月間は集合研修となります。最初の1ヶ月は、先輩社員より「プログラミング言語」を学んで頂きます。
2ヶ月目は、決められたテーマでチーム毎にアプリケーション開発（設計から構築まで）を主体的に実践していただき、最後は社員の前でその成果を発表していただきます。その後配属となり、個別に教育しております。

先ずは本人の希望を確認します。その後の研修などによって適性を判断し、配属を決定いたします。
業務によっては必要なスキルなどが異なりますので、希望通りにならないケースもございます。

配属先の業務形態にもよりますので、一概に決まった時間は申し上げられませんが、全社月平均8時間程度になります。（2023年実績）

「データで見るソフィックス」をご覧ください。

年1回の社員旅行、独身寮制度、退職金制度（確定拠出年金）、健保組合の各種施設利用などがあります。
詳しくは福利厚生ページをご覧ください。