福利厚生

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休暇制度

年次有給休暇

入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇の残りがある場合、残りの休暇日数は翌年へ繰り越すことが出来ます。
(年次有給休暇の有効期間は2年間、年間最大保有日数は40日です)

1年目 2年目 3年目 4年目 5年目 6年目 7年目以上
10日 11日 13日 14日 16日 18日 20日

特別有給休暇

年次有給休暇とは別に、以下の特別有給休暇があり、有給で以下の休暇を取得することができます。

夏期休暇 毎年7月、8月の2ヶ月間内に最大で5日間、自分の好きなタイミングで休暇を取得することができます。
慶弔休暇 結婚休暇、出生休暇(配偶者の出産の場合)、忌引休暇
その他 転勤休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、公務休暇

各種保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

社員旅行制度

年に1回、会社より社員旅行の補助が出ます。

住宅支援制度

住宅手当

世帯主もしくは独立の生計を営む社員へは、毎月住宅手当を期限なしで支給します。(社員寮住居者除く)
配属地や既婚・未婚によっても変わりますが、最大で月30,000円の支給が受けられます。

社員寮

入社後3年間は、格安で社員寮に住居することができます。

妊娠・出産・育児・介護のための制度

出生休暇 配偶者の出産の場合、有給で2日間休暇を取得することができます。
産前・産後休暇 出産予定日の産前6週間前~出産後8週間の休業
妊婦健診休暇 妊婦健診のための休暇を取得することができます。
育児休暇 子供が1歳になるまで育児休暇を取得することができます。
子供の看病休暇 未就学児1人に対し、年間5日間の看病休暇を取得することができます。
介護休暇 家族が要介護状態の場合、1人に対し、年間5日間の介護休暇を取得することができます。

資格取得支援制度

社員の資格取得を支援します。(情報処理技術者試験等)
会社指定の資格を取得した際には、手当てを毎月支給いたします。また、難易度によっては合格一時金も支給されます。
月額手当て:2,000円~最高25,000円  合格一時金:50,000円~最高150,000円

その他各種手当て

家族手当、通勤手当、役職手当

その他

コーヒーサーバー・ウォーターサーバー/オフィスグリコ設置、健保組合各種施設利用可

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