福利厚生

入社年数に応じて、以下の通り年次有給休暇が付与されます。
年次有給休暇の残りがある場合、残りの休暇日数は翌年へ繰り越すことが出来ます。
（年次有給休暇の有効期間は2年間、年間最大保有日数は40日です）

1年目	2年目	3年目	4年目	5年目	6年目	7年目以上
10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

年次有給休暇とは別に、以下の特別休暇を取得することができます。

夏期休暇	毎年7月、8月の2ヶ月間内に最大で5日間、自分の好きなタイミングで休暇を取得することができます。（有給）
慶弔休暇	結婚休暇、出生休暇（配偶者の出産の場合）、忌引休暇（有給）
その他	転勤休暇、罹災休暇（有給）、公務休暇、生理休暇（無給）

出生休暇	配偶者の出産の場合、2日間休暇を取得することができます。（有給）
産前・産後休業	出産予定日の産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）前～出産後8週間の休業（無給）
育児休業	原則、子供が1歳になるまで育児休業を取得することができます。（無給）
出生時育児休業	原則、子供の出生後８週間以内のうち４週間（28日）を限度として出生時育児休業を取得することができます。（無給）
介護休業	原則、対象家族１人につき、通算93日の範囲内で、介護休業を取得することができます。（無給）
子供の看護休暇	未就学児1人に対し年間5日間（2人以上は10日間）の看病休暇を取得することができます。（無給）
介護休暇	家族が要介護状態の場合、1人に対し年間5日間（2人以上は10日間）の介護休暇を取得することができます。（無給）

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

会社より全額補助がでます。コミュニケーションの促進などを目的に年に１回実施しています。
30周年（2018年）には記念として、海外旅行（グアム）へ行きました。

賃貸契約者又は所有者の社員へ、毎月住宅手当を支給します。（社宅・社員寮居住者除く）

入社後3年間は、格安で社員寮に入居することができます。

社員の資格取得を支援します。（情報処理技術者試験等）
会社指定の資格を取得した際には、手当として合格一時金及び受験料が支給されます。
合格一時金：20,000円～最高150,000円

働き方の多様化に合わせ、出社勤務・在宅勤務を選択できます。

家族手当、通勤手当、役職手当、時間外勤務手当

コーヒーサーバー・ウォーターサーバー／オフィスグリコ設置、健保組合各種施設利用可